Firmen stehen stets in engem Zusammenhang mit den Inhabern und

insbesondere mit den Gründern und deren Ausrichtung.

Bei einer Firmenübergabe oder Neuausrichtung/Umstrukturierung

der Firma ist daher stets sehr wichtig an die ursprüngliche Ausrichtung

anzuknüpfen und es in der jetzigen Zeit umzusetzen. So steht die Firma auf einer

guten Grundlage und kann weiterhin expandieren.

In Firmen und anderen Organisationen gibt es auch häufig innerhalb der

Struktur Problematiken, die nicht nachvollzogen werden können.

Dazu zählen Problematiken in einzelnen Abteilungen oder auch Abteilungen

untereinander. Auch die Wirkung von einzelnen Mitarbeitern kann gut

dargestellt und in Lösung gebracht werden.

Es geht dabei darum das Gesamtkonzept zu betrachten und gute Lösungen

für alle Beteiligten zu finden.