Firmen stehen stets in engem Zusammenhang mit den Inhabern und insbesondere mit den Gründern und deren Ausrichtung.

Bei einer Firmenübergabe oder Neuausrichtung/Umstrukturierung der Firma ist daher stets sehr wichtig an die ursprüngliche Ausrichtung anzuknüpfen und es in der jetzigen Zeit umzusetzen. So steht die Firma auf einer guten Grundlage und kann weiterhin expandieren.

In Firmen und anderen Organisationen gibt es auch häufig innerhalb der Struktur Problematiken, die nicht nachvollzogen werden können. Dazu zählen Problematiken in einzelnen Abteilungen oder auch Abteilungen untereinander. Auch die Wirkung von einzelnen Mitarbeitern kann gut dargestellt und in Lösung gebracht werden.

Es geht dabei darum das Gesamtkonzept zu betrachten und gute Lösungen für alle Beteiligten zu finden.